Charte RSE

La présente Charte de Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE) répond à notre volonté de promouvoir un transport plus responsable, plus consensuel et plus respectueux.

 

Cette charte d’entreprise guide notre philosophie et stratégie d’entreprise autour de grands principes. Nous focalisons nos efforts RSE en priorité sur les éléments suivants :

֎ Notre Environnement :

Engagés pour le respect et la protection de l’environnement, nous mettons un point d’honneur à minimiser les effets négatifs de notre activité notamment en :

  • S’équipant de véhicules répondant aux dernières normes antipollution Euro 6 réglementaires,
  • En maîtrisant les consommations de carburant au travers d’un système de management certifié,
  • En informant nos clients sur nos émissions de CO2 (information CO2 sur nos factures),
  • En limitant la consommation de papier avec la mise en place de la facturation électronique depuis le 01/05/2019,
  • En mettant en place des audits internes annuels pour s’assurer que les objectifs soient atteints.
  • En modernisant notre flotte automobile (moyenne d’âge de 13 mois),
  • En repensant à l’organisation des transports.

֎ Nos valeurs éthiques :

Nous défendons nos valeurs éthiques telles que l’égalité, la diversité, la transparence, l’engagement de la parole donnée.

Nous luttons contre toute pratique abusive et toute forme de corruption et adoptons une approche de « tolérance zéro » envers ces pratiques.

 

֎ Nos collaborateurs  et les conditions de travail :

Nous demandons le respect mutuel entre employés. Nous basons nos relations sur la confiance, la motivation et l’encouragement. Nous respectons la réglementation sociale et le droit de nos salariés.

 

Nous nous engageons à :

  • Lutter contre toute forme de discrimination basée sur l’origine, la religion, l’âge ou le sexe à l’embauche ou à la rémunération,
  • Strictement interdire toute violence réelle, potentielle et toute forme d’harcèlement.
  • Promouvoir et améliorer la santé, la sécurité, le bien-être au travail en mettant à disposition des espaces de vie généreux,
  • Ne pas recourir au travail illégal, forcé, ou contraire à la Loi.
  • Favoriser et entretenir le dialogue social,
  • Soutenir le développement professionnel et valoriser les compétences,
  • Former à l’embauche les salariés, adapter et mettre à niveau leur formation au cours de leur carrière,
  • Favoriser si possible, la conciliation vie privée – vie professionnelle.

Nos collaborateurs contribuent quotidiennement à la mise en pratique de nos valeurs et engagements. C’est grâce à leur implication que nous sommes fiers de notre développement croissant.

 

֎ Nos clients :

Nous sommes engagés à :

  • Garantir la satisfaction de nos clients,
  • Pérenniser nos relations,
  • Garantir notre responsabilité envers nos clients en ayant une ligne de conduite fiable et honnête,
  • Respecter la confidentialité des informations,
  • Promulguer les bonnes pratiques.

 

֎ Nos fournisseurs :

Nous considérons nos fournisseurs comme des partenaires.

Nous les sélectionnons selon des critères de qualité et de prix.

Nous accordons la priorité aux fournisseurs, dont les principes d’entreprise sont équivalents aux nôtres.

Nous insérons nos fournisseurs dans le processus de planification et favorisons des relations de longue durée.

Nous respectons les délais de paiement selon les conditions prévues.

 

 

Nous encourageons chacun de nos collaborateurs et partenaires, ainsi que l’ensemble de nos parties prenantes, à promouvoir et intégrer dans leurs décisions et leurs actions quotidiennes, nos valeurs éthiques, sociales et environnementales. C’est avec la participation de chacun que nous pourrons contribuer à une croissance durable.

֎ Notre société :

En tant que société, nous sommes conscients de notre responsabilité et de notre rôle afin de garantir et sauvegarder les emplois.

Politique Environnementale

 

Comme toute organisation humaine, nous sommes en interaction avec l’Environnement.

 

Les questions liées à la préservation de l’environnement font partie intégrante de nos préoccupations, et influent au quotidien sur notre activité et nos prises de décision.

 

Nous recherchons en permanence des solutions environnementales qui permettent de diminuer notre empreinte énergétique et qui puissent servir d’exemples.

Parmi nos efforts constants d’amélioration, nous privilégions les initiatives suivantes :

  • Gérer notre activité de façon responsable et en conformité avec les principes du développement durable,
  • Appliquer des critères d’acquisition de biens et services respectueux de l’environnement et du développement,
  • Appliquer des mesures d’économie d’énergie en encourageant les changements de comportements et en favorisant l’achat d’équipements peu énergivores,
  • Encourager nos partenaires à appliquer les principes du développement durable et à observer les exigences légales en matières d’environnement,
  • Prendre des mesures pour informer, sensibiliser et éduquer nos partenaires et collaborateurs afin qu’ils adoptent ou qu’ils maintiennent des comportements écociviques dans leurs actions quotidiennes.

 

Reconnaissant ces principes fondamentaux et l’importance de respecter la politique environnementale, nous nous engageons à :

– Adopter et mettre en œuvre un plan d’action découlant de cette politique;

– Rendre compte annuellement par le biais d’un rapport annuel.

 

Politique Ressources Humaines

 

Acteurs du transport depuis 2003, notre succès et notre pérennité reposent sur des collaborateurs formés et engagés.

Notre Politique Ressources Humaines s’articule autour des axes suivants :

  • Respect et confiance : sont deux conditions préalables à toute bonne relation professionnelle. Toute forme de discrimination, de harcèlement ou d’intolérance sera considérée comme l’expression d’un manque de respect et ne sera pas admise. Ce principe ne souffre aucune exception et doit être appliqué à tous les échelons et en toutes circonstances.
  • La responsabilité partagée : chaque employé a une responsabilité personnelle dans la manière dont il coopère, qu’il s’agisse d’un Responsable ou bien en tant que collègue.
  • L’engagement : est le troisième fondement de notre Politique RH.

C’est un défi collectif quotidien qui ne se décrète pas mais doit se susciter. Il est le fruit du plaisir de travailler ensemble dans un environnement de qualité, d’écoute et de respect et en toute sécurité.

  • La transparence : grâce à un partage d’informations clair, nous favorisons une meilleure communication et compréhension vis-à-vis de l’ensemble de nos collaborateurs.
  • Le dialogue social : Toute collaboratrice et tout collaborateur est en droit d’avoir des conversations ouvertes avec ses supérieurs ou collègues.
  • Le développement des compétences : nous nous attachons à utiliser des outils permettant à nos collaborateurs de s’épanouir dans un contexte social motivant.

Notre stratégie Ressources Humaines : recruter, intégrer et faire évoluer nos collaborateurs en leur offrant :

– de rejoindre des équipes de travail multiculturelles,

– de bénéficier de formations  visant le développement des compétences individuelles et collectives,

– de participer à notre développement.

 

Frédéric RUSSELLO

Administrateur

Date de dernière mise à jour : 01/07/2019